Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu viceprezidents
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un stratēģiski domājošu Cilvēkresursu viceprezidentu, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas vadību un attīstību. Šī loma prasa spēcīgas līderības prasmes, spēju izstrādāt un īstenot efektīvas personāla politikas, kā arī nodrošināt, ka uzņēmuma darbinieku vajadzības tiek apmierinātas, veicinot pozitīvu darba vidi un uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Cilvēkresursu viceprezidents sadarbojas ar augstāko vadību, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu stratēģijas atbilst uzņēmuma biznesa stratēģijai un palīdz veidot uzņēmuma kultūru, kas veicina inovācijas un izaugsmi. Šajā amatā ir nepieciešama pieredze darbinieku attīstībā, atlases procesos, darba tiesību jautājumos un darbinieku attiecību pārvaldībā. Mēs sagaidām, ka kandidāts spēs efektīvi vadīt komandu, risināt konfliktus un veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību. Ja Jums ir vēlme ietekmēt uzņēmuma attīstību un veidot spēcīgu cilvēkresursu nodaļu, mēs aicinām pieteikties šai nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju, kas atbalsta uzņēmuma mērķus.
- Vadīt un attīstīt cilvēkresursu komandu, nodrošinot profesionālu izaugsmi.
- Uzraudzīt darbinieku atlases, apmācību un attīstības procesus.
- Nodrošināt atbilstību darba tiesību aktiem un iekšējām politikām.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
- Sadarboties ar augstāko vadību stratēģisku lēmumu pieņemšanā.
- Pārraudzīt atlīdzības un labumu sistēmu izstrādi un īstenošanu.
- Risināt darbinieku attiecību jautājumus un konfliktu risināšanu.
- Analizēt un ziņot par cilvēkresursu rādītājiem un tendencēm.
- Veicināt uzņēmuma kultūras attīstību un daudzveidību.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
- Vismaz 7 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā, no kuriem 3 gadi vadošā amatā.
- Padziļinātas zināšanas darba tiesībās un personāla vadības praksē.
- Spēcīgas līderības un komandas vadības prasmes.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Pieredze stratēģiskā plānošanā un projektu vadībā.
- Spēja pieņemt lēmumus un risināt problēmas dinamiskā vidē.
- Augsta integritāte un konfidencialitātes uzturēšana.
- Prasme strādāt ar cilvēkresursu informācijas sistēmām.
- Angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas cilvēkresursu vadībā?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas Jūs izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba tiesību aktiem?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar darbinieku attīstības programmām?
- Kā Jūs vadītu pārmaiņu procesu uzņēmumā?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu cilvēkresursu efektivitāti?
- Kā Jūs veicinātu daudzveidību un iekļaušanu darbavietā?
